浙江零跑科技股份有限公司

招聘信息

招聘说明

零跑科技 2022 年校园招聘简章

浙江零跑科技股份有限公司成立于 2015 年 12 月,总部坐落在杭州滨江高新开发区,由浙江大华技术股份有限公司(全球安防行业第二)及其主要创始人共同投资成立。业务涵盖智能电动汽车整车设计、研发制造、智能驾驶、电机电控、电池系统开发以及基于云计算的车联网解决方案。

作为一家科技型车企,零跑坚持用创新推动行业发展。在谷歌自动驾驶公司 Waymo 举办的CVPR 2021 自动驾驶 Workshop 挑战赛中,零跑获得 2D 实时检测挑战赛第一名。面对自动驾驶的未来市场,零跑基于领先的算法基因,自主研发打造中国首款车规级智能驾驶芯片“凌芯 01”,成为唯一兼具硬件芯片及软件算法的国内主机厂。

在销量持续飘红的背后,是零跑对全域自研的坚持。品牌自成立以来,始终坚持核心技术自研自造, 掌握智能网联、智能驾驶和三电系统的核心技术,共获专利 1000+,发明专利占比在造车新势力排名第一, 并且连续 3 年被评为杭州百亿独角兽企业。

零跑已经推出零跑 S01、零跑 T03、零跑 C11 三款车型,覆盖纯电动轿跑、A00 级纯电小车、中型豪华 SUV,产品矩阵不断丰富。此外,零跑汽车加快渠道布局,持续推进全国网点建设全面覆盖全国一、二、三线城市,为用户提供更加全方位的优质体验和服务。在 2021 年底,将累计达到 300 家商超店及 160 个售后服务点。

零跑创始团队来自于 IT、传统整车及互联网行业,其多元化的团队,为企业带来了新锐、专注、创新的风格,天然有着严谨、务实的工程师做事风格。截至目前,公司人数已达 3000 余人,团队本科以上学历90%,硕博以上学历 28%。

零跑重视技术、重视用户体验,推崇简单的氛围和高效的协作,始终坚持以用户为中心,鼓励创新和担当。希望优秀的你来到零跑,一起创造自己的事业。

  • 品牌愿景

成为一家受人尊敬的世界级的电动车企

  •  品牌使命

为车主的用车和生活创造最大价值


一.  零跑校招生培养 

与业内大牛共事,探究领先技术

定制汽车人起跑项目:公司级训练营、部门级 1 对 1 导师制、项目实战等

培养目标: 找到热爱,发挥优势,独当一面


二.  薪酬和福利 

行业内领先的薪资水平 

股权激励 

项目奖金 

年度调薪 

中长期贡献奖

专利奖


全面福利 

六险一金(最高比例) 

餐补、通讯补贴、高温补贴 

年度健康体检 

法定年假、公司补充年假 

年度旅游基金

节假日福利

生日福利 


岗位类别:

  • 算法类

  • 软硬件开发类

  • 整车研发类

  • 营销类

  • 制造质量类

  • 职能类

  •  ......

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具体岗位请扫描二维码,查看校园招聘

咨询方式:校招专属QQ2929363483(零跑小零)

Android开发岗-2022届校招(J11223)

基本信息

岗位要求

其他要求

职位描述

工作职责: 1.根据产品需求,设计并完成安卓端开发工作; 2.参与产品需求分析并参与技术实施方案设计; 3.负责人机交互应用软件开发,熟悉常用布局方式; 4. 负责安卓应用深入定制; 5.负责车辆网车机端相关开发; 6、语音和导航sdk定制开发经验优先; 任职资格: 1、全日制本科及以上的学历; 2、熟练掌握安卓SDK开发,熟悉常用的第三方库; 3、熟悉安卓系统下的网络通信机制,对TCP/IP和HTTP/HTTPS 有一定的理解和经验; 4、了解常用的安卓设计模式

汽车电子测试岗-2022届校招(J11226)

基本信息

岗位要求

其他要求

职位描述

工作职责: 1、负责汽车电子产品(如VCU BCM 仪表 中控等)的台架测试(含自动化测试); 2、负责汽车电子产品的系统集成测试; 3、负责汽车电子产品可靠性试验。 任职资格: 1、具备较强的编程能力,熟练掌握C/C++; 2 、学习能力强,思维清晰。

产品专员(销售)-2022届校招-杭州

基本信息

岗位要求

其他要求

职位描述

工作职责: 1、 传递零跑品牌理念,为用户提供专业的产品讲解,激发用户对于品牌和产品的热情; 2、 为用户提供高满意度的试乘试驾服务和体验; 3、 主动开拓潜在用户,支持和完成门店内外市场营销活动; 4、 积极跟进试驾后的客户,解除潜在用户的用车疑虑,推进客户做出购买决策,达成销售和服务目标; 5、 持续跟进下定客户,并保证卓越的交车和服务体验; 6、 建立良好的用户关系,保持用户黏性,提高用户用车满意度。 任职资格: 1、2022届本科及以上学历,专业不限; 2、认可新能源行业发展,酷爱电子科技类产品,热于关注新生事物; 3、能接受商超零售工作时间; 4、能够时刻保持真诚、热情和精力充沛,具有出色的沟通表达能力,极强的抗压能力、团队协作能力和自驱力。 我们提供: 1、专属定制的培养方案,部门一对一的导师带教; 2、三年内的快速成长机制,多通道培养晋升: 产品专员→体验工程师→销售主管→店长 产品专员→交付工程师→交付主管 产品专员→市场主管→市场经理 3、入职就可享受行业内领先的薪酬水平,2-3年内表现优秀的销售骨干可实现收入2-3倍增长; 4、全面福利:年度调薪、高额绩效奖金、六险一金、餐补、通讯补贴、高温补贴、年度健康体检、法定年休假、公司补充年休假、年度旅游基金、节假日福利、生日福利……

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